Assistante Personnelle Senior - Famille privée
Votre mission
Assistante Personnelle Senior pour famille privée
Lieu : Canton de Vaud (Suisse) –
déplacements réguliers en Suisse et en France
Type de contrat : CDI – 100 %
Entrée en fonction : Mars 2026
Mobilité : Environ 20 %
Rémunération : Selon profil et expérience
Le contexte
Pour le compte d’une famille privée établie
en Suisse, nous recrutons une Assistante Personnelle senior destinée à
accompagner le dirigeant et sa famille dans la gestion globale de leur
quotidien personnel et professionnel.
Ce poste clé requiert une organisation sans faille, une grande maturité
professionnelle ainsi qu’une discrétion absolue. Vous interviendrez en
véritable bras droit, en lien étroit avec le Family Office et les équipes des
différentes résidences.
Vos responsabilités
Coordination & pilotage quotidien
• Être l’interlocutrice centrale entre le
dirigeant, sa famille, les collaborateurs internes et les partenaires externes
• Gérer un agenda complexe et évolutif
(rendez-vous, réunions, événements, priorités stratégiques)
• Anticiper les besoins et sécuriser
l’organisation globale
Gestion confidentielle & support exécutif
• Traiter des dossiers sensibles avec un
très haut niveau de confidentialité
• Préparer briefings, notes de synthèse et
documents préparatoires aux réunions
• Rédiger et gérer la correspondance
formelle en russe, anglais et français
• Assurer le suivi administratif et
documentaire
Organisation logistique & vie familiale
• Planifier et coordonner les déplacements
internationaux (vols, visas, hébergements, transferts, itinéraires)
• Organiser les rendez-vous médicaux,
activités sportives, scolarité et séjours privés
• Superviser la logistique des visites et
événements privés
• Collaborer étroitement avec le Family
Office et les responsables de résidence pour garantir l’exécution fluide du
programme
Profil
Votre profil
• Expérience confirmée dans une fonction
similaire au sein d’un environnement privé exigeant ou d’un Family Office
• Excellente capacité à gérer des agendas
complexes et des priorités multiples avec rigueur et anticipation
• Approche structurée, proactive et
orientée solutions
• Loyauté irréprochable, discrétion absolue
et sens aigu du service
• Maîtrise du russe, de l’anglais et du
français, à l’oral comme à l’écrit (impératif)
• Permis de conduire valide
• Résidence actuelle dans le canton de Vaud
ou de Genève (indispensable)
• Disponibilité flexible (soirées et
week-ends selon les besoins)
• Mobilité requise
Informations contractuelles
Ce que nous offrons
• Un environnement confidentiel et
structuré
• Une fonction stratégique à forte
responsabilité
• Un cadre de travail international
• Une collaboration basée sur la confiance
et la loyauté
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Des questions ?
Nous avons les réponses.
Offrez-vous une garantie de résultat ?
Chez IMAJOB, nous ne promettons pas des résultats en l'air — nous nous engageons concrètement.
Si un placement ne s'avère pas concluant dans les premières semaines suivant la prise de poste, nous reprenons le processus de recrutement selon les conditions définies dans notre contrat de prestation. Parce que notre réputation sur le marché de l'emploi à Genève et en Suisse romande repose sur des placements durables et des relations humaines qui fonctionnent vraiment.
Notre objectif n'est pas de placer un candidat pour cocher une case — c'est de trouver la bonne personne, pour le bon poste, dans la bonne entreprise.
Dans le secteur tertiaire genevois où les profils qualifiés sont rares et exigeants, cette rigueur fait toute la différence.
C'est notre engagement, et c'est ce qui nous distingue des autres agences de recrutement à Genève.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Chez IMAJOB, agence de placement spécialisée dans le secteur tertiaire à Genève, notre processus de recrutement est pensé pour être simple, rapide et humain. Il se déroule en plusieurs étapes clés :
- La prise de contact et l'analyse du besoin
Tout commence par un échange approfondi avec vous — employeur ou candidat — pour comprendre précisément votre besoin, votre environnement de travail, vos attentes et votre culture d'entreprise. Cette étape est fondamentale pour garantir un recrutement sur-mesure et durable.
- La sélection et l'évaluation des profils
Grâce à notre connaissance approfondie du marché de l'emploi en Suisse romande et à notre réseau de candidats qualifiés dans le secteur tertiaire, nous identifions rapidement les profils les plus adaptés. Chaque candidat est reçu et évalué en entretien individuel avant d'être présenté à l'employeur.
- La mise en relation et les entretiens
Nous organisons et facilitons les rencontres entre les candidats sélectionnés et vos équipes, en restant disponibles et réactifs à chaque étape du processus de recrutement genevois.
- Le placement et le suivi post-intégration
Une fois le candidat retenu et en poste, notre accompagnement ne s'arrête pas là. Nous assurons un suivi rigoureux après la prise de poste — des deux côtés — pour garantir une intégration réussie et durable. C'est la promesse IMAJOB : avant, pendant et après le placement.
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