Business Analyst
Votre mission
Collaborer avec le Project Manager et les Subject Matter Experts afin de définir et partager une vision produit commune
Challenger et définir le périmètre via l’analyse des processus métier en utilisant des techniques appropriées d’élucidation et de documentation
Recueillir, documenter et gérer les exigences fonctionnelles (brainstorming, interviews, workshops, etc.)
Accompagner un(e) Business Analyst junior dans la traduction des processus et exigences en user stories et critères d’acceptation dans Microsoft Azure DevOps
Produire et maintenir la documentation de solution (solution design documentation)
Réaliser des analyses de gap entre les fonctionnalités standards (out-of-the-box) de l’outil et les besoins métier
Expertise métier (Domain Subject-Matter Expert)
Apporter une expertise approfondie en conception de processus métier et modélisation de données
Proposer de manière proactive des améliorations de processus et des solutions alternatives techniques et métier
Maintenir une base de connaissances métier à travers la documentation des processus
Environnement & organisation
Travail en méthodologie Agile
Collaboration étroite avec les équipes internes : T&I, Enterprise Architecture et équipes métiers
Possibilité de déplacements ponctuels de courte durée
Profil
Minimum 8 ans d’expérience en Business Analyse
Expérience confirmée dans des projets Agile de delivery de produits digitaux soutenant des activités opérationnelles
Expérience sur Microsoft Dynamics 365 fortement valorisée
Expérience en gestion de projets IT dans d’autres rôles constitue un atout
Expérience en BPM (Business Process Management) et modélisation des processus (BPMN 2.0 un atout)
Expérience en consulting et/ou en architecture d’entreprise constitue un atout
Diplôme universitaire avancé en administration des affaires et/ou IT
Certification en Business Analysis (CCBA, CBAP) et/ou Product Ownership Agile fortement appréciée
Expérience dans un environnement international et avec des équipes multi-sites
Bonne compréhension des enjeux technologiques et métier
Compétences et qualités personnelles :
Excellentes compétences de communication orale et écrite en anglais (le français est un atout)
Capacité à comprendre rapidement des concepts multiples et à analyser leur impact sur le système d’information existant
Excellentes compétences d’animation d’ateliers et d’écoute, en présentiel et à distance
Esprit analytique, rigoureux et structuré
Capacité à collecter, synthétiser et interpréter des données
Autonomie tout en étant un(e) excellent(e) team player
Proactivité, sens des priorités et orientation résultats
Capacité à transformer des problématiques complexes en solutions concrètes
Esprit critique et force de proposition
Excellentes compétences en présentation
Informations contractuelles
Nous offrons :
- Un CDI à
100%
- Un
environnement technique stimulant et évolutif
- Un cadre
professionnel dynamique favorisant l’autonomie et la prise d’initiative
- Des
responsabilités variées au sein d’une infrastructure critique
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Des questions ?
Nous avons les réponses.
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Chez IMAJOB, nous ne promettons pas des résultats en l'air — nous nous engageons concrètement.
Si un placement ne s'avère pas concluant dans les premières semaines suivant la prise de poste, nous reprenons le processus de recrutement selon les conditions définies dans notre contrat de prestation. Parce que notre réputation sur le marché de l'emploi à Genève et en Suisse romande repose sur des placements durables et des relations humaines qui fonctionnent vraiment.
Notre objectif n'est pas de placer un candidat pour cocher une case — c'est de trouver la bonne personne, pour le bon poste, dans la bonne entreprise.
Dans le secteur tertiaire genevois où les profils qualifiés sont rares et exigeants, cette rigueur fait toute la différence.
C'est notre engagement, et c'est ce qui nous distingue des autres agences de recrutement à Genève.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Chez IMAJOB, agence de placement spécialisée dans le secteur tertiaire à Genève, notre processus de recrutement est pensé pour être simple, rapide et humain. Il se déroule en plusieurs étapes clés :
- La prise de contact et l'analyse du besoin
Tout commence par un échange approfondi avec vous — employeur ou candidat — pour comprendre précisément votre besoin, votre environnement de travail, vos attentes et votre culture d'entreprise. Cette étape est fondamentale pour garantir un recrutement sur-mesure et durable.
- La sélection et l'évaluation des profils
Grâce à notre connaissance approfondie du marché de l'emploi en Suisse romande et à notre réseau de candidats qualifiés dans le secteur tertiaire, nous identifions rapidement les profils les plus adaptés. Chaque candidat est reçu et évalué en entretien individuel avant d'être présenté à l'employeur.
- La mise en relation et les entretiens
Nous organisons et facilitons les rencontres entre les candidats sélectionnés et vos équipes, en restant disponibles et réactifs à chaque étape du processus de recrutement genevois.
- Le placement et le suivi post-intégration
Une fois le candidat retenu et en poste, notre accompagnement ne s'arrête pas là. Nous assurons un suivi rigoureux après la prise de poste — des deux côtés — pour garantir une intégration réussie et durable. C'est la promesse IMAJOB : avant, pendant et après le placement.
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