Business Intelligence Developper
Votre mission
Une entreprise recherche un(e) BI Developer pour rejoindre son équipe Business Intelligence.
Sous la gouvernance de l’équipe BI, le/la BI Developer contribue à l’analyse, la conception et le déploiement de solutions décisionnelles, notamment autour des environnements SSAS, en appliquant les bonnes pratiques projets et les processus qualité définis.
Analyser, concevoir, développer et maintenir des solutions BI :
Data Quality Management
Master Data Management
Modélisation de données
ETL
Reporting & Dashboards
Comprendre les besoins métier et les traduire en solutions techniques adaptées
Réaliser les développements en méthodologie Agile
Concevoir et développer des prototypes, puis assurer leur industrialisation
Intervenir sur différents domaines fonctionnels avec une forte capacité d’adaptation
Participer à la promotion des solutions BI auprès des équipes métier
Garantir la conformité des livrables avec les standards de sécurité et de qualité définis dans les procédures internes
Contribuer aux activités de support BI
Fournir des réponses complètes, précises et dans les délais aux demandes du management
Réaliser des tâches et projets ad hoc selon les besoins de l’entreprise
Communiquer de manière proactive les opportunités, risques et points d’attention au management
Participer à la définition et à la mise en œuvre des bonnes pratiques et processus qualité BI
Profil
Minimum 3 à 5 ans d’expérience en développement BI
Excellente connaissance de SSAS (Tabular & Multidimensional)
Expérience confirmée en modélisation de données
Bonne maîtrise du langage SQL
Maîtrise du français et de l’anglais
Capacité d’écoute et bonne compréhension des besoins
Esprit analytique et aptitude à la résolution de problèmes
Engagement et sens des responsabilités
Capacité à travailler dans l’ambiguïté et à gérer des environnements complexes
Organisation et sens de la planification
Curiosité et volonté d’apprentissage continu
Esprit d’équipe
Bonnes compétences de communication écrites et orales
Orientation processus, systèmes et données
Expérience en méthodologie Agile
Expérience dans le secteur du maritime shipping
Bonne connaissance de la Microsoft BI Suite
Expérience en data quality ou data management
Connaissance d’Informatica PowerCenter
Connaissance d’autres outils de reporting BI
Informations contractuelles
Nous offrons :
Un CDI à 80-100%
Un environnement technique stimulant et évolutif
Un cadre professionnel dynamique favorisant l’autonomie et la prise d’initiative
Des responsabilités variées au sein d’une infrastructure critique
Postulez dès maintenant à cette offre
Des questions ?
Nous avons les réponses.
Offrez-vous une garantie de résultat ?
Chez IMAJOB, nous ne promettons pas des résultats en l'air — nous nous engageons concrètement.
Si un placement ne s'avère pas concluant dans les premières semaines suivant la prise de poste, nous reprenons le processus de recrutement selon les conditions définies dans notre contrat de prestation. Parce que notre réputation sur le marché de l'emploi à Genève et en Suisse romande repose sur des placements durables et des relations humaines qui fonctionnent vraiment.
Notre objectif n'est pas de placer un candidat pour cocher une case — c'est de trouver la bonne personne, pour le bon poste, dans la bonne entreprise.
Dans le secteur tertiaire genevois où les profils qualifiés sont rares et exigeants, cette rigueur fait toute la différence.
C'est notre engagement, et c'est ce qui nous distingue des autres agences de recrutement à Genève.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Chez IMAJOB, agence de placement spécialisée dans le secteur tertiaire à Genève, notre processus de recrutement est pensé pour être simple, rapide et humain. Il se déroule en plusieurs étapes clés :
- La prise de contact et l'analyse du besoin
Tout commence par un échange approfondi avec vous — employeur ou candidat — pour comprendre précisément votre besoin, votre environnement de travail, vos attentes et votre culture d'entreprise. Cette étape est fondamentale pour garantir un recrutement sur-mesure et durable.
- La sélection et l'évaluation des profils
Grâce à notre connaissance approfondie du marché de l'emploi en Suisse romande et à notre réseau de candidats qualifiés dans le secteur tertiaire, nous identifions rapidement les profils les plus adaptés. Chaque candidat est reçu et évalué en entretien individuel avant d'être présenté à l'employeur.
- La mise en relation et les entretiens
Nous organisons et facilitons les rencontres entre les candidats sélectionnés et vos équipes, en restant disponibles et réactifs à chaque étape du processus de recrutement genevois.
- Le placement et le suivi post-intégration
Une fois le candidat retenu et en poste, notre accompagnement ne s'arrête pas là. Nous assurons un suivi rigoureux après la prise de poste — des deux côtés — pour garantir une intégration réussie et durable. C'est la promesse IMAJOB : avant, pendant et après le placement.
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